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股票配资推广 按人按天、精准保障，这有一份日结工群体的专属保障方案！
自2023年10月爆发新一轮巴以冲突后，黎巴嫩真主党持续在黎以边境与以军交火，以策应在加沙地带作战的巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动（哈马斯）。随着以色列宣布将军事重点转移至北部边境、黎巴嫩指认以色列制造通信设备爆炸事件，黎以冲突骤然升级。
10月2日下午，为纪念朱自清先生的散文名篇《绿》问世100周年，中国校园文学杂志社联合温州市瓯海区举办首届“梅雨潭杯”华语青少年生态文学大赛。来自全国各地的110名小选手进入总决赛，以现场作文的方式一决高下。最终，李妙可、金玺等人脱颖而出获一等奖。
随着社会、经济发展以及近些年疫情的影响，人们就业观念和就业选择发生了变化，尤其是在制造业、仓储、物流等行业，越来越多的新产业工人选择“灵活就业”这种就业模式。
可在享受自主择业、潇洒打工的同时，缺乏职业安全感的苦恼也随之而来：灵活用工市场劳动关系难以认定、工伤没有保障，在工作时遇到意外只能自认倒霉？
如今，越来越多的灵活就业的蓝领工人希望通过保险解除自己的保障之忧。但由于种种原因，目前市场上的险种大多聚焦在养老、社保等方面，针对在职期间的职业伤害、短工保障，却一直缺乏系统的保障与相应产品。
为解决灵活就业人群的痛点，微信支付、腾讯微保创新推出“务工卡+日结保险”数字化解决方案，只需在微信支付务工卡打卡到岗，即可实现单日投保，保险期间24小时，夜班人群也能得到有效保障。
职业安全感是灵活就业者心中的痛
灵活就业的工人群体的工作模式和传统上班族的工作模式相去甚远，这种不与单位建立雇佣关系，自由、短期或者兼职的就业方式，就是我们所说的灵活就业。
在疫情反复的当下，无论是自愿尝试还是无奈之举，越来越多的人选择与全职的职业契约挥手告别，转身成为灵活就业大军中的一员。国家统计局数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人员已达2亿人，占就业总人口数的四分之一。
相较于全职用工，灵活用工的时间、地点更具弹性，报酬获得更加量化 。
但有光就有影，有明就有暗。因为工作时间不固定，不与企业签订劳动合同，一些雇主和劳务机构并不会为灵活就业人员购买社保，与此同时，市场上缺乏针对灵活就业特点的定制化保险产品。渐渐地，灵活就业人员便成了无劳动合同、无社会保险、无安全保障的“三无”人员，缺乏职业安全感，成为他们心中的痛。
灵活就业 “自由”“保障”可以兼得
针对灵活就业人员保险办理的难点，近期，微信支付与腾讯微保联合推出“务工卡+日结保险”数字化解决方案，让灵活就业的工人群体无需为在职期间的保障发愁。
“务工卡+日结保险”方案充分考虑到了各种灵活就业人员的工作特点，创新推出灵活用工行业按人按天、真实且精准的保险出单模式，劳务公司可通过合作服务商的小程序，创建工作项目并生成投保二维码。
符合行业要求的员工，只需在上班前扫码通过实名认证，并通过微信支付务工卡打卡到岗，即可完成日结保险的记名投保，并生成一张为期24小时的保单，夜班群体也可以有效被保障。该保险方案由平安财产保险有限公司承保，单笔保费在0.3-2元之间，最高可保80万，保单生效后可以直接拨打保司客服电话申请理赔。
不久前，来自安徽的快递分拣工余先生，在工作的时候因包裹从传送带上掉下来砸到脚趾导致受伤，因为其工作的劳务公司采用了“务工卡+日结保险”的方案，这次伤害理赔在2个工作日就全部到账了。该劳务公司相关负责人表示，“之前抱着试一试的心态去申请理赔，以为理赔流程会很繁琐，没想到理赔过程非常顺利，赔偿金额到账也很快”。
数字赋能 给灵活就业者靠谱保障
随着平台经济的崛起和就业观念的转变，全新就业形态大量涌现，灵活就业群体逐渐壮大。工厂包装员、外卖骑手、快递小哥、网约车司机、家政阿姨……每个行业、每位劳动者的合法权益都应该得到保障。
2020年以来，国家相关部委陆续发布鼓励和推动灵活就业发展的指导文件和政策，灵活就业数字化和灵活就业保障被重点提及。同时，银保监会也表示鼓励支持保险机构积极发挥商业保险补充作用，充分考虑各种灵活就业人员的工作特点，开发适合的商业养老保险产品和各类意外伤害保险产品，提供多元化定制服务。
安全是最大的民生，需要全社会的关注和参与。微保作为腾讯官方保险平台股票配资推广，此次携手微信推出灵活就业群体数字化解决方案，正是在用技术的方式，帮助灵活就业人员获得靠谱的保障和安全感，助力行业合规健康、可持续发展。让每一个人在自由择业的路上，不再彷徨、安心向前，正是腾讯“用户为本，科技向善”的生动实践。